Nuestro departamento de laboral cuenta con un equipo altamente especializado, con amplia experiencia en la contratación y despido de trabajadores, implantación de políticas sociales y económicas, modicación de condiciones laborales (salarios, movilidad geográca y funcional, etc), reestructuración de plantillas y EREs (expedientes de regulación de empleo),

convenios de negociación colectiva y huelgas, así como dirección letrada de los distintos conictos laborales, tanto en vía administrativa como judicial.

Especial atención merecen las relaciones con altos directivos por su relevancia para nuestros clientes y la particular complejidad de sus contratos (pactos de remuneración, secreto profesional, no competencia, etc.), su extinción y la posible concurrencia con otra clase de relaciones de índole civil, societaria o mercantil.

Nuestro equipo de laboral presta asesoramiento de forma coordinada con diversas áreas de ejercicio del despacho, en particular en la redacción y supervisión de contratos de alta dirección y la elaboración de políticas de retribución. Igualmente, de forma coordinada con el departamento scal, asesoramos en el diseño de planes retributivos y de incentivos, incluyendo,

entre otros, planes de opciones sobre acciones, de participación en resultados, de pensiones, etc.